persoonlijkheid

Persoonlijkheidstest: 16 persoonlijkheidstypes

Na het plaatsen van een vacature komen er, als het goed is, vele tientallen brieven en cv’s binnen. Van een aantal zie je al meteen dat de match tussen de kandidaat en de functie ver te zoeken is. Een paar sollicitaties zijn kansrijk, terwijl er ook een aantal zullen zijn waar je niet meteen “ja” tegen zegt, maar waar je nog wel wat vragen bij hebt.

Na de eerste selectie volgen gesprekken met de drie, soms vier, meest veelbelovende kandidaten. Voor veel HR-professionals behoren deze sollicitatiegesprekken tot de leukste delen van het vak. Mensen leren kennen, inschatten hoe goed ze het in de functie zullen doen; voor veel HR-professionals is dit waarvoor ze voor hun vak hebben gekozen.

Maar hoe goed kun je iemand nu écht leren kennen in een gesprek van ruwweg een half uur tot drie kwartier? Je stelt wat vragen over het cv, over hobby’s en probeert op basis van de antwoorden en de lichaamstaal in te schatten wie de persoon tegenover je is. Hoe goed je ook bent in je vak, deze aanpak heeft beperkingen.

Voeg daarom The Bridge Personality test toe aan je selectieprocedure, of gebruik hem om je huidige personeel nog beter te leren kennen.

16 types van Jung

Onze accurate persoonlijkheidstest is gebaseerd op het werk van de bekende psychiater Carl Jung en kan geheel online worden uitgevoerd. Zodra de kandidaat de laatste vraag beantwoord heeft,  vertelt deze test, op basis van de 16 types van Jung, hoe de persoonlijkheid van de kandidaat eruit ziet.

Vier dimensies

De door de kandidaat tijdens de persoonlijkheidstest gegeven antwoorden leveren een persoonlijkheidsrapportage op 4 dimensies. Dit zijn schalen, lopend van de volgende uitersten:

  • Waar richt je jezelf op: Extravert (E) – Introvert (I)
  • Hoe neem je informatie op: Sensing (S) – Intuïtie (N)
  • Wijze waarop je besluiten neemt: Thinking (T) – Feeling (F)
  • Wijze waarop je met de wereld om je heen omgaat: Judging (J) – Perceiving (P)

Voor elke dimensie is één van de uitersten dominant. Er bestaan dan ook 16 (2 x 2 x 2 x 2) persoonlijkheidstypen. Zo kan de kandidaat een INTJ zijn, iemand die strategisch kan denken en verbeeldingsrijk is. We noemen deze persoon de architect, maar hij of zij kan ook topmanager worden. Een ander is wellicht het persoonlijkheidstype INFP, dit persoonlijkheidstype is vaak aardig en altruïstisch. Deze kandidaat is op zijn best als ze kunnen bemiddelen.

Er is geen beste persoonlijkheidstype, maar wél een beste match

Elke kandidaat die deelneemt aan de online 16 types persoonlijkheidstest zal een uniek profiel laten zien. Terecht, want niemand is hetzelfde. Je kunt ook niet zeggen dat de 16 types persoonlijkheidstest vertelt wie beter is dan de ander.

Wel zegt de uitkomst van deze 16 types test iets over de match tussen kandidaat en functie. Door de juiste persoonlijkheidstypes te kiezen zorg je dat de juiste man (m/v/x) op de juiste plaats komt te zitten. Dat is goed voor het bedrijf én voor de medewerker.

Welke 16 types kan de test herkennen?

We hebben al kort enkele voorbeelden gegeven. Wil je meer weten over de 16 types persoonlijkheden die The Bridge Personality kan herkennen? Lees dan onze blog over de 16 Jung Types.

Gebruik de 16 types persoonlijkheidstest direct

Ben je al bekend met persoonlijkheidstests en wil je weten welk van de 16 types jouw kandidaat is? De 16 types persoonlijkheidstest kan al binnen 30 minuten voor je kandidaat worden klaar gezet.

Neem contact op met de adviseurs van TestGroup om de 16 types persoonlijkheidstest zo snel mogelijk aan je medewerker of kandidaat voor te leggen, of bestel de 16 types persoonlijkheidstest heel eenvoudig online.

Bedrijfsjubileum

5 tips voor het vieren van een bedrijfsjubileum

Wanneer jouw bedrijf vijf, tien, vijftien, vijfentwintig of misschien wel veertig jaar bestaat wil je dat natuurlijk groots vieren. Maar welke mogelijkheden zijn er allemaal om van jouw bedrijfsjubileum een groot feest te maken? In dit artikel hebben we vijf tips voor je op een rijtje gezet. Met deze tips maak je jouw bedrijfsjubileum een onvergetelijk moment.

 

Bedrijfsjubileum

 

1.     Wie is je doelgroep

Met doelgroep bedoelen we, wie komen er allemaal naar het jubileum feest? Uiteraard zal je personeel aanwezig zijn en zullen er een aantal belangrijke klanten aanwezig zijn. Maar ook moet er gedacht worden aan de familie en eventuele vrienden die je er ook graag bij wilt hebben. Maak een overzicht van het soort mensen dat er komt en houdt hier in de organisatie rekening mee. Je wilt natuurlijk dat de borrel of het feest aansluit aan iedereens wensen.

 

2.     Locatie

De locatie van het jubileumfeest of borrel is uiterst belangrijk. Als je nogmaals terug denkt aan de doelgroep zal je dus een locatie moeten kiezen die voor iedereen goed bereikbaar is. Komen er een aantal oudere mensen, dan is het niet handig om een locatie te kiezen waar een trap aanwezig is waar ze moeilijk op komen. Zorg er ook voor dat de locatie ongeveer in het midden ligt van al je bezoekers. Zo hoeft niemand uren te rijden om op de locatie aan te komen.

 

3.     Entertainment

Natuurlijk is entertainment ook erg belangrijk. Het zou ongezellig zijn als er geen muziek wordt gedraaid of als er geen ander vermaak is. Muziek wordt het vaakst gekozen als entertainment. Dan kun je nog kiezen voor een band of een DJ. Een DJ is handig omdat het weinig ruimte in beslag neemt en het een gezellig sfeer kan geven. Mocht je toch kiezen voor een band, houd dan rekening met veel apparatuur en een ruimere locatie zodat de band hier kan staan.

Ook zou je kunnen denken aan ander entertainment zoals een goochelshow of entertainment gerelateerd aan jouw branche. Deze kan je dan als afwisseling op laten komen tussen de muziek van de band of DJ in.

 

4.     Horeca

De drankvoorziening is natuurlijk een erg belangrijke factor bij een borrel/feest. Laat dit altijd professioneel verzorgen door een restaurant zodat jij je hier zelf niet mee bezig hoeft te houden. Wanneer jouw jubileum borrel of feest wat langer duurt is het ook belangrijk om wat eten te regelen zodat jouw gasten even wat kunnen eten. Dit kan je vaak ook laten uitbesteden bij een restaurant of cateringbedrijf.

 

5.     Jubileumboek

Als herinnering aan jullie jubileumjaar en feest is het altijd leuk om een jubileumboek te laten maken en deze uit te delen aan de belangrijkste mensen die hebben bijgedragen aan jouw bedrijf. In dit jubileumboek kan je bijvoorbeeld een overzicht laten zien van de afgelopen jaren. Waar en hoe is het bedrijf begonnen en waar staat het nu? Ook zou je de hoogte- en dieptepunten van het bedrijf mee kunnen laten nemen in dit boek. Zo wordt het een echt verhaal over jouw onderneming.

Een mooi jubileumboek laten maken? Daarvoor kan je het beste naar www.jubileumboeken.nl.

Employee-management

The Top 3 Secrets to Having a Happier Staff for Increased Productivity

Many workers are unhappy and discontent in their job. Cases of failing performance and low productivity in employees, as well as workers quitting, are attributed to chronic unhappiness at work. It is estimated that a workforce that is happy at the job is 12% more productive since they can use their time effectively.

One of the most effective ways of plowing happiness in employees is through the establishment of a positive work environment that helps increase the productivity and active engagement of the employees. Such a work setting will, in turn, lead to significant satisfaction among the staff and this translates to improved business returns. Companies can achieve such a fit through various methods. Working with the Clarity Clinic can result in your staff feeling more content, therefore more productive. Below are three strategies that have been found to have a profound impact in cultivating happing at the workplace and promoting employee wellbeing.

1. Flexible Work Schedules

For many in employment, balancing their work life and personal life is a difficult thing. Businesses are investing in ways of improving this situation, but strike that elusive balance proves a daunting challenge. The positive thing to take home for this is that the overall objective is to provide some relief to workers who feel stressed and overworked. It is a move that seeks to help employees work at the most opportune time when they are at their most receptive thus aiding to increase or maintain their productivity.

Concentration over long periods is something that many people find hard. It is such facts that are the basis of research that suggests that shorter working days could have a role in driving up productivity.

Embracing a more flexible working culture that allows employees to have some time away from the office can help increase their efficiency and productivity at work. If they perceive the workplace as a conducive environment, they are more likely to be engaged and happier thus more productive.

2. Learning & Development Programs

Aside from wanting more flexibility at work, today's employees also want recognition for achievements made as well as better opportunities for professional and personal development. Such things are a sharp contrast to the financial incentives and companies are quick to offer.

80% of the workforce today is likely to stay longer in employment in a company if they see promise in a growing career in the organization. But the disbandment of traditional career ladders, showing such a possibility within the future of the business is something that companies are finding a challenge. However, they can help improve employee retention by allowing them to explore their desired professional roles within the business. The provision of learning and development programs can help workers see where they are at, where they want to go in their careers, and the gaps they will have to fill along the way. The programs should be gateways through which employees can have access to relevant resources for learning what they need to know about progressing their careers.

Technological advancements continually necessitate the need for routine training across different sectors. The same gains have helped establish platforms and processes that workers can access information and develop their knowledge and skills. Therefore, the HR departments in companies should have automated processes of monitoring the progress of employees to identify areas where they need help to help them improve at a personal and professional level. It will help keep the company's staff motivated and productive and less inclined to seek employment and better opportunities elsewhere.

3. Employee Benefits

Offering workers' benefits is an easy way of promoting employee engagement, increasing their productivity, and keeping them happy thus maintaining their loyalty to the company. Some of the benefits of working for the company that businesses can offer their employees include free gym memberships, paid vacations, company cars, and housing among other things that workers have high regard for compared monetary remuneration.

Today's workforce mostly constitutes of millennials, and these are a butch that is more than happy to change jobs every few years as they seek something new, different, exciting, and rewarding. By adding a few compelling benefits, companies can have a better grip on things regarding retaining such a workforce.

Final Thoughts

Richard Branson advises organization to train people well enough for them to leave, but also treat them well enough for them never to want to go. It is all about improving employee engagement and making them happy in their jobs; this should be the top priority for any company that seeks to have a content and productive workforce.

smoop logo wit

Over Smoop

Smoop helpt sinds 2011 kleine en middelgrote bedrijven met de online vindbaarheid. Smoop denkt mee op strategisch niveau om maximale resultaten uit het marketingbudget te halen.

Wil je een (snellere) omzetgroei met jouw bedrijf? Neem dan direct contact op.

Contact

Kantoor & Bezoek:

Smoop
Binckhorstlaan 123
2516 BA
Den Haag

Postadres:

Prins Willem-Alexanderweg 139
2595 BT
Den Haag

Copyright 2011 - 2021 ©  SMOOP

Chat openen
Stel hier vrijblijvend je vraag
Hallo,
Hoe kunnen we je helpen?