Na het plaatsen van een vacature komen er, als het goed is, vele tientallen brieven en cv’s binnen. Van een aantal zie je al meteen dat de match tussen de kandidaat en de functie ver te zoeken is. Een paar sollicitaties zijn kansrijk, terwijl er ook een aantal zullen zijn waar je niet meteen “ja” tegen zegt, maar waar je nog wel wat vragen bij hebt.

Na de eerste selectie volgen gesprekken met de drie, soms vier, meest veelbelovende kandidaten. Voor veel HR-professionals behoren deze sollicitatiegesprekken tot de leukste delen van het vak. Mensen leren kennen, inschatten hoe goed ze het in de functie zullen doen; voor veel HR-professionals is dit waarvoor ze voor hun vak hebben gekozen.

Maar hoe goed kun je iemand nu écht leren kennen in een gesprek van ruwweg een half uur tot drie kwartier? Je stelt wat vragen over het cv, over hobby’s en probeert op basis van de antwoorden en de lichaamstaal in te schatten wie de persoon tegenover je is. Hoe goed je ook bent in je vak, deze aanpak heeft beperkingen.

Voeg daarom The Bridge Personality test toe aan je selectieprocedure, of gebruik hem om je huidige personeel nog beter te leren kennen.

16 types van Jung

Onze accurate persoonlijkheidstest is gebaseerd op het werk van de bekende psychiater Carl Jung en kan geheel online worden uitgevoerd. Zodra de kandidaat de laatste vraag beantwoord heeft,  vertelt deze test, op basis van de 16 types van Jung, hoe de persoonlijkheid van de kandidaat eruit ziet.

Vier dimensies

De door de kandidaat tijdens de persoonlijkheidstest gegeven antwoorden leveren een persoonlijkheidsrapportage op 4 dimensies. Dit zijn schalen, lopend van de volgende uitersten:

  • Waar richt je jezelf op: Extravert (E) – Introvert (I)
  • Hoe neem je informatie op: Sensing (S) – Intuïtie (N)
  • Wijze waarop je besluiten neemt: Thinking (T) – Feeling (F)
  • Wijze waarop je met de wereld om je heen omgaat: Judging (J) – Perceiving (P)

Voor elke dimensie is één van de uitersten dominant. Er bestaan dan ook 16 (2 x 2 x 2 x 2) persoonlijkheidstypen. Zo kan de kandidaat een INTJ zijn, iemand die strategisch kan denken en verbeeldingsrijk is. We noemen deze persoon de architect, maar hij of zij kan ook topmanager worden. Een ander is wellicht het persoonlijkheidstype INFP, dit persoonlijkheidstype is vaak aardig en altruïstisch. Deze kandidaat is op zijn best als ze kunnen bemiddelen.

Er is geen beste persoonlijkheidstype, maar wél een beste match

Elke kandidaat die deelneemt aan de online 16 types persoonlijkheidstest zal een uniek profiel laten zien. Terecht, want niemand is hetzelfde. Je kunt ook niet zeggen dat de 16 types persoonlijkheidstest vertelt wie beter is dan de ander.

Wel zegt de uitkomst van deze 16 types test iets over de match tussen kandidaat en functie. Door de juiste persoonlijkheidstypes te kiezen zorg je dat de juiste man (m/v/x) op de juiste plaats komt te zitten. Dat is goed voor het bedrijf én voor de medewerker.

Welke 16 types kan de test herkennen?

We hebben al kort enkele voorbeelden gegeven. Wil je meer weten over de 16 types persoonlijkheden die The Bridge Personality kan herkennen? Lees dan onze blog over de 16 Jung Types.

Gebruik de 16 types persoonlijkheidstest direct

Ben je al bekend met persoonlijkheidstests en wil je weten welk van de 16 types jouw kandidaat is? De 16 types persoonlijkheidstest kan al binnen 30 minuten voor je kandidaat worden klaar gezet.

Neem contact op met de adviseurs van TestGroup om de 16 types persoonlijkheidstest zo snel mogelijk aan je medewerker of kandidaat voor te leggen, of bestel de 16 types persoonlijkheidstest heel eenvoudig online.